Gestionnaires et santé mentale sans y laisser sa peau

1. Comment établir la santé mentale comme un sujet récurrent et prioritaire dans l’entreprise.
2. Approches pour aborder un employé en détresse de manière empathique et constructive.
3. Comprendre ses limites d’intervention et savoir quand faire appel à des ressources externes.
4. Techniques de préservation de son bien-être tout en soutenant les employés en détresse.
5. Connaître des outils de base pour réagir face à un employé en détresse suicidaire.
6. Familiarisation avec les ressources internes et externes disponibles pour la santé mentale.
7. Bonnes pratiques pour accompagner un employé en retour au travail après une invalidité pour des problèmes de santé mentale.
8. Évaluation et transfert des connaissances dans le quotidien de la gestion.

Cette formation vise à équiper les gestionnaires avec les compétences nécessaires pour favoriser un environnement de travail sain, gérer les situations de détresse et prévenir les arrêts de travail, tout en préservant leur propre bien