Parce qu'un
personnel
HE
ureux

garantit le succès des entreprises novatrices

Le PAE MANA:
la solution pour épauler son personnel

L’employeur à l’écoute des besoins de ses employés offrira les mesures nécessaires afin de les épauler, minimisant ainsi les répercussions négatives au travail. Votre personnel doit maintenir un rendement constant et utiliser son temps efficacement. Un défi simple à relever quand tout va bien, mais lorsqu’une problématique surgit, l’employeur avisé va aider et accompagner son employé à relever le défi.

En offrant le PAE MANA à vos employés, ils sont pris en charge par une équipe de professionnels dès que les besoins se font sentir. L’employé concerné par une problématique familiale ou personnelle nous contacte directement, en ligne ou par téléphone, sans que la direction, ni le service des ressources humaines n’aient à intervenir.

Démarquez-vous !

Dans quelques années, offrir des services de soutien psychologique aux employés sera tout aussi important que d’accorder des vacances.

2X

Les employés qui ont des enfants âgés de moins de cinq ans prennent presque deux fois plus de jours de congé pour des raisons personnelles ou familiales que ceux qui n’ont pas d’enfants.

Le Conference Board du Canada (2013)

Si vous êtes heureux
au travail

votre employeur est heureux!

Vous vivez une période difficile ?

La conciliation travail-famille est complexe à gérer ?

Votre entreprise peut vous aider, elle croit en votre avenir

Le PAE MANA simplifie le processus d’accès à des services professionnels d’accompagnement lorsqu’une de ces problématiques survient:

  • Difficultés familiales, individuelles ou en milieu de travail
  • Problèmes d’ordre psychologiques, nutritionnel ou de dépendance, etc.
 

Nous savons que chaque situation est unique, voilà pourquoi l’équipe multidisciplinaire de MANA vous offre ses services personnalisés : psychologues, psychoéducateurs, travailleurs sociaux, nutritionnistes, sexologues et conseillers d’orientation.

Nos rencontres, offertes en ligne ou par téléphone, peuvent être accessibles directement de votre milieu de travail. Une façon simple d’éviter les déplacements et de gagner du temps.

62%

des parents affirment que la
conciliation travail-famille est une source de stress importante

Sondage Léger : Conciliation travail-famille (février 2018)

Avantages

Prise de rendez-vous en ligne

Rencontres offertes en ligne ou par téléphone, pouvant être réalisées en milieu de travail

Référencement rapide en fonction des besoins réels de votre employés

Confidentiel, facilement accessible et sans délai d’attente interminable

Service bilingue

Service intégré aux avantages
sociaux de l’entreprise pour
favoriser l’embauche et retenir les talents

Avantages

Prise de rendez-vous en ligne

Service de rencontre virtuelle ou téléphonique en milieu de travail

Rencontres calculées à la minute afin d’utiliser seulement le temps nécessaire pour répondre aux demandes

Confidentiel, facilement accessible et sans délai d’attente interminable

Service bilingue

Service intégré aux avantages
sociaux de l’entreprise pour
favoriser l’embauche et retenir les talents

40%

Les arrêts de travail dûs à un trouble de santé mentale commun, tel que l’anxiété ou la dépression, représentent 40 % des invalidités de courte durée.

Duxbury et Higgins (2003)

Optez pour une approche humaine
et la paix d’esprit

L’excellence de nos services et l’esprit d’équipe de nos professionnels feront en sorte que vous serez accompagné tout au long de votre démarche en fonction des besoins réels de votre situation.

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