Le harcèlement sexuel en milieu de travail provoque de profondes répercussions, tant sur la personne qui en est victime que sur les témoins et l’organisation en elle-même. L’adoption de ce genre de comportement fragilise le climat de travail, engendre une perte de confiance et peut même nuire à la performance de l’entreprise (lisez l’article Prévenir le harcèlement sexuel en milieu de travail : Un pas essentiel pour votre équipe ! si vous souhaitez en savoir davantage). Dans cette optique, d’abord pour répondre aux obligations légales, mais surtout pour restaurer un environnement sain et sécuritaire, il est impératif pour les employeurs de mettre en place des actions concrètes.
Les facteurs de risque au harcèlement sexuel en milieu de travail
Au sein des facteurs favorisant l’émergence du harcèlement sexuel au travail, on soulève notamment :
- La culture du silence, qui dissuade les victimes et les témoins de dénoncer les comportements inappropriés.
- Les inégalités hommes-femmes, sachant que la majorité des victimes sont des femmes* et que les personnes posant des gestes de harcèlement sexuel sont souvent des hommes.
- Une hiérarchisation rigide des rapports de travail, voir une domination, créant un environnement propice aux abus.
- L’objectification du corps de la femme, engendrant une banalisation des comportements discriminatoires envers celle-ci.
- Un manque de respect entre collègues.
Une réflexion collective au sein de l’entreprise pour comprendre les facteurs de risques se voit alors nécessaire dans le but de prévenir les dommages que peuvent en découler.
*Selon Statistique Canada, en 2020, 40 % des femmes et 23 % des hommes ont déclaré avoir déjà été victimes de comportements sexualisés inappropriés.
Comment intervenir ?
Afin de réduire les conséquences psychologiques et professionnelles du harcèlement sexuel, puis de diminuer les risques de récidive, un accompagnement ciblé doit être offert aux différentes personnes concernées, entre autres sous forme de consultation privée.
Soutien aux victimes
Les personnes ayant subi du harcèlement sexuel bénéficient d’un accompagnement pour surmonter cette épreuve. Quoique l’entourage immédiat (proches, collègues ou responsables des ressources humaines) peut offrir un certain soutien, il est parfois nécessaire de proposer une aide professionnelle. Ainsi, un suivi avec une sexologue peut être bénéfique, entre autres, pour aider la victime à retrouver un sentiment de sécurité et de confiance au travail, puis la soutenir dans la réappropriation de sa sexualité.
Soutien aux témoins
Bien que non directement visés par le geste, les témoins de harcèlement sexuel peuvent développer des stratégies d’adaptation pour éviter d’en être, à leur tour, victime. Cette dynamique peut, entre autres, altérer leur authenticité au travail, freiner leur progression professionnelle et nuire à leur bien-être. S’ils en ressentent le besoin, un accompagnement offert aux témoins peut leur permettre de mieux comprendre et gérer l’impact de ce qu’ils ont observé.
Intervention auprès des auteurs de harcèlement sexuel
Une rencontre avec la personne ayant commis un acte de harcèlement sexuel est essentielle. Il s’agit de discuter avec eux de leur comportement, tout en encourageant l’adoption de comportements respectueux, notamment en déconstruisant toutes croyances, biais et stéréotypes ayant influencé ses actions. Une sensibilisation aux différences entre séduction et harcèlement est également de mise. Cette discussion offre une opportunité en vue de prévenir en amont de futures situations similaires, non seulement au sein du milieu professionnel, mais également dans les autres sphères de la vie de la personne concernée.
Les bénéfices de l’intervention en matière de harcèlement sexuel
Rebâtir un environnement professionnel sain après une situation de harcèlement sexuel ne se limite pas à la mise en place de sanctions. Il s’agit d’un processus impliquant une réflexion collective, une remise en question des dynamiques organisationnelles et un soutien aux personnes concernées. Offrir au personnel de votre entreprise des ateliers peut représenter une belle alternative afin d’initier cette réflexion. Pour que l’ensemble des employés évoluent dans un cadre professionnel harmonieux et équitable, l’environnement doit leur offrir un sentiment de sécurité et de respect.
Geneviève G. Nadeau, sexologue, met son expertise au service des organisations pour instaurer un milieu de travail harmonieux. À travers ses ateliers de prévention, d’intervention et de médiation, Geneviève vous aidera à bâtir un climat où chacun se sent valorisé et respecté. Vous n’êtes pas seul dans cette démarche, et nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape.
Vous souhaitez en savoir plus ? Planifiez un appel découverte dès aujourd’hui pour en apprendre sur nos services pour vous soutenir dans la prévention et la création d’un environnement de travail plus sain.
Source statistique : INSPQ
