1. Analyse de la situation

Vous êtes une entreprise à la recherche de services de santé mentale et de bien-être de qualité pour vos employés? 

La première étape de cette démarche est l’analyse de votre situation pour identifier vos besoins et élaborer des stratégies efficaces pouvant être mises en œuvre au sein de votre organisation. 

Il faut savoir d’où on part pour ensuite déterminer où on veut aller!

L’analyse de la situation offerte par la Clinique MANA c’est un moyen de comprendre et de gérer vos pratiques en matière de santé mentale et de bien-être de manière optimale. 

Notre équipe qualifiée effectue une analyse personnalisée pour identifier les facteurs qui peuvent entraver la performance et le bien-être de votre organisation.

2. Planification stratégique

Les professionnels de la Clinique MANA vous aident à élaborer une planification stratégique pour atteindre vos objectifs de santé mentale et de bien-être. 

Cette planification sert à : 

• Dresser le bilan des initiatives existantes;
• Identifier où sont les problèmes afin de pouvoir se concentrer sur des initiatives ayant une forte incidence;
• Investir dans les domaines les plus porteurs de rentabilité;
• Mesurer le rendement de façon continue à partir d’indicateurs clés de performance.

La planification stratégique offerte par la Clinique Mana assure que vos actions soient cohérentes avec vos besoins et vos objectifs organisationnels.

Les stratégies proposés seront des leviers pour couvrir tous les volets du continuum en santé mentale de la promotion du bien-être, jusqu’à l’intervention et les soins individuels ainsi que l’abolition ou la réduction des risques ayant une incidence psychologique.

La planification stratégique sert aussi à outiller les gestionnaires ou personnes de confiance à l’intérieur de l’entreprise qui seront en mesure de : 

• Agir en prévention pour éviter les symptômes de stress
• Accompagner les équipes dans le changement
• Mobiliser les employés en ayant une posture professionnelle sécurisante et à l’écoute
• Outiller chaque employé dans le développement de ses stratégies d’adaptation
• Détecter un niveau de santé psychologique préoccupant ou qui nécessite une attention particulière avant d’arriver au point de rupture